We geloven in een open en energieke werkcultuur waarin we samen uitdagingen aangaan. Met een positieve mindset vinden we oplossingen, ondersteunen we elkaar en helpen we onze klanten vooruit.
Respect vormt de basis van al onze samenwerkingen, zowel intern als met klanten en partners. We luisteren, denken mee en waarderen elke samenwerking, omdat we geloven dat vertrouwen en respect de sleutel zijn tot duurzame relaties.
Stilstand is achteruitgang. We investeren in innovatie, nieuwe technieken en de nieuwste gereedschappen om onze klanten steeds de beste oplossingen te bieden. We blijven leren en groeien om de toekomst vorm te geven.
We zetten in op kwaliteit die generaties lang meegaat. Duurzaamheid zit verweven in onze materialen, ons advies en onze manier van werken. We kiezen bewust voor producten en oplossingen die niet alleen efficiënt, maar ook milieubewust zijn. Dit weerspiegelt zich zowel in onze bedrijfsvoering als in onze handelsgoederen.
We zetten ons met passie in voor onze klanten, collega’s en partners. Door actief mee te denken en echt te luisteren, bouwen we sterke relaties op en leveren we service die verder gaat dan alleen het product. Samen zorgen we voor duurzame oplossingen en succes op lange termijn.
Bij De Kinder Hardware zijn onze medewerkers de sleutel tot succes. Met hun vakkennis, passie en klantgerichte aanpak maken ze elke dag het verschil. Wil jij deel uitmaken van een hecht team waarin vakmanschap en vertrouwen centraal staan? Bekijk onze vacatures en bouw mee aan de toekomst!
“We werken niet voor de firma De Kinder,
we werken met de familie De Kinder.”
Dean Claessens • Magazijnier
Er wordt tijd genomen om je te onboarden. Je krijgt een onthaalbrochure en een rondleiding. We nemen je mee in de bedrijfseigen systemen en laten je kennismaken met de verschillende collega’s. Na deze deep dive kan je zelf aan de slag onder de vleugels van je mentor.
Naast de 20 wettelijke vakantiedagen heeft een voltijds medewerker recht op 6 inhaalrustdagen. Al onze medewerkers genieten tijdens de zomerperiode van een tweewekelijkse collectieve sluiting, zodat iedereen écht kan ontspannen.
Na het inzenden van je kandidatuur worden jouw gegevens zorgvuldig doorgenomen. We laten je na een positief gesprek met de HR-verantwoordelijke ook graag kennismaken met de zaakvoerder en een toekomstige collega. Is het een match? Dan volgt een voorstel en bereiden we heel graag je opstart voor.
Naast de maaltijd- en ecocheques heeft iedere werknemer de mogelijkheid tot een fietslease. Bovendien heb je ook toegang tot een private fitnessruimte en mag je rekenen op vers fruit. Geregelde teamevents versterken de band tussen collega’s en zorgen voor een positieve werksfeer. Tot slot heb je als medewerker recht op korting bij persoonlijke aankopen.
Privacy voorwaarden – cookies
